职业规划

　　1、管理路线：初级管理者 → 中级管理层 → 高级管理层

　　2、专业路线：初级专业 → 中级专业 → 高级专业

　　3、技术路线：技工 → 班组长、技术员 → 主任　→　技术总监

　　公司通过合理的竞争机制、培训机制，让员工努力提升自己的管理水平、专业技术水平以及操作技能水平，使员工获得更多的发展机会。

　　同时，公司充分考虑员工的个人意愿，结合其能力、公司对人才的需求状况等，进行纵向晋升、横向转换等调整。